公開課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
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首頁 >> 內(nèi)訓(xùn)課 >> 人力資源課程內(nèi)訓(xùn)課-第85頁
人力資源課程內(nèi)訓(xùn)課-第85頁
課程名稱 講師 課程類型
商務(wù)演示與呈現(xiàn)技巧(思維導(dǎo)圖版) 范國玉 內(nèi)訓(xùn)課
不微不學(xué)習(xí),玩轉(zhuǎn)微課程 ——“微課程”開發(fā)技術(shù)培訓(xùn) 范國玉 內(nèi)訓(xùn)課
卓越企業(yè)培訓(xùn)師特訓(xùn) 孫巍 內(nèi)訓(xùn)課
職業(yè)精神 陳培松 內(nèi)訓(xùn)課
職業(yè)規(guī)劃 陳培松 內(nèi)訓(xùn)課
職業(yè)團(tuán)隊(duì) 陳培松 內(nèi)訓(xùn)課
職場情商 陳培松 內(nèi)訓(xùn)課
卓越績效的六個對話 關(guān)彬 內(nèi)訓(xùn)課
知人善任—勝任素質(zhì)能力模型建立與應(yīng)用 關(guān)彬 內(nèi)訓(xùn)課
人力資源管理基礎(chǔ)業(yè)務(wù) 關(guān)彬 內(nèi)訓(xùn)課
基于實(shí)戰(zhàn)的人力資源策略性規(guī)劃及人才發(fā)展建設(shè) 關(guān)彬 內(nèi)訓(xùn)課
集團(tuán)化人力資源管控 關(guān)彬 內(nèi)訓(xùn)課
人力資源管理能力提升 關(guān)彬 內(nèi)訓(xùn)課
中國式績效考核—績效管理困局突破之道 關(guān)彬 內(nèi)訓(xùn)課
企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計 關(guān)彬 內(nèi)訓(xùn)課
平衡計分卡 關(guān)彬 內(nèi)訓(xùn)課
目標(biāo)管理和績效考核 關(guān)彬 內(nèi)訓(xùn)課
績效考核與績效管理 關(guān)彬 內(nèi)訓(xùn)課
績效管理與員工激勵 關(guān)彬 內(nèi)訓(xùn)課
績效管理實(shí)操訓(xùn)練營 關(guān)彬 內(nèi)訓(xùn)課
績效管理 關(guān)彬 內(nèi)訓(xùn)課
“基于BSC和KPI的績效管理” 關(guān)彬 內(nèi)訓(xùn)課
《HR勝局》解讀 關(guān)彬 內(nèi)訓(xùn)課
企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)大綱TTT 陳錦河 內(nèi)訓(xùn)課
部門的工作目標(biāo)設(shè)定與管理 陳錦河 內(nèi)訓(xùn)課
如何選人用人育人留人 陳錦河 內(nèi)訓(xùn)課
非HR的人力資源管理 陳鵬程 內(nèi)訓(xùn)課
培訓(xùn)課程開發(fā)實(shí)踐訓(xùn)練 陳鵬程 內(nèi)訓(xùn)課
TTT培訓(xùn)師培訓(xùn) 陳鵬程 內(nèi)訓(xùn)課
培訓(xùn)體系規(guī)劃與管理 陳鵬程 內(nèi)訓(xùn)課
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人力資源課程最新專題
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人力資源課程近期公開課
·12-28 北京:全面的績效管理
·12-20 北京:人力資源管理全方位
·12-20 北京:徹底推翻壓在HR身上的三座大山
·12-19 上海:逆境下經(jīng)理人的心理調(diào)控與員工
· 12-19 上海:TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營
·12-18 北京:人力成本管控與組織人效提升
·12-17 蘇州:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·12-17 深圳:徹底推翻壓在HR身上的三座大山
· 12-15 深圳:崗位分析與薪酬設(shè)計管理培訓(xùn)
·12-14 廣州:股權(quán)激勵:用動態(tài)體系激活核心
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
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·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
最新專題
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