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課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
向華為學習 華為人才培養(yǎng)之道:華為大學建設實踐 | 魏巍 | 深圳 | 4800 | 2018年9月7日 |
向華為學習 華為人才培養(yǎng)之道:華為大學建設實踐 | 魏巍 | 深圳 | 4800 | 2018年7月21日 |
向華為學習 華為人才培養(yǎng)之道:華為大學建設實踐 | 魏巍 | 深圳 | 3800 | 2018年4月21日 |
向華為學習 華為人才培養(yǎng)之道:華為大學建設實踐 | 魏巍 | 上海 | 4800 | 2018年8月18日 |
向華為學習 華為人才培養(yǎng)之道:華為大學建設實踐 | 魏巍 | 北京 | 3800 | 2018年6月15日 |
向華為學習 奮斗者為本的人力資源管理機制 | 胡賽雄 | 北京 | 9800 | 2018年4月13–14日 |
向華為學習 奮斗者為本的人力資源管理機制 | 胡賽雄 | 北京 | 9800 | 2018年9月14–15日 |
向華為學習 奮斗者為本的人力資源管理機制 | 胡賽雄 | 深圳 | 9800 | 2018年7月20–21日 |
精益彩虹塔管理體系搭建(版權課) | 李驊 | 北京 | 4580 | 2018年3月23–24日 |
好師多磨—專業(yè)類課題精彩呈現(xiàn) | 王丹 | 北京 | 3980 | 2019年3月14–15日 |
好師多磨—專業(yè)類課題精彩呈現(xiàn) | 王丹 | 廣州 | 3980 | 2018年3月23–24日 |
培訓體系建設與年度培訓計劃制定 | 李聲華 | 北京 | 3980 | 2018年3月15–16日 |
非人力資源經理的人力資源管理 | 張遠坤 | 成都 | 5800 | 2019年11月8–9日 |
非人力資源經理的人力資源管理 | 張遠坤 | 南京 | 5800 | 2018年6月2–3日 |
非人力資源經理的人力資源管理 | 張遠坤 | 南京 | 5800 | 2018年4月28–29日 |
人力資源管理新邏輯 | 穆勝 | 上海 | 5580 | 2018年6月1–2日 |
人力資源管理新邏輯 | 穆勝 | 上海 | 5580 | 2018年12月7–8日 |
人力資源管理新邏輯 | 穆勝 | 北京 | 5580 | 2018年10月19–20日 |
人力資源管理新邏輯 | 穆勝 | 深圳 | 5580 | 2018年8月3–4日 |
關于舉辦“激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨 | 專家 | 成都 | 3280 | 2018年3月29日–4月3日 |
關于舉辦“激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨 | 專家 | 大連 | 3280 | 2018年6月22–27日 |
關于舉辦“激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨 | 專家 | 拉薩 | 3280 | 2018年6月10–15日 |
關于舉辦“激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨 | 專家 | 青島 | 3280 | 2018年6月8–13日 |
關于舉辦“激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨 | 專家 | 西安 | 3280 | 2018年5月30日–6月4日 |
關于舉辦“激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨 | 專家 | 上海 | 3280 | 2018年5月18–23日 |
關于舉辦“激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨 | 專家 | 貴陽 | 3280 | 2018年5月9–14日 |
關于舉辦“激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨 | 專家 | 北京 | 3280 | 2018年4月25–28日 |
關于舉辦“激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨 | 專家 | 重慶 | 3280 | 2018年4月20–25日 |
關于舉辦“激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨 | 專家 | 杭州 | 3280 | 2018年4月3–18日 |
金牌面試官進階:快速識人精準面試(版權課) | 白玲 | 上海 | 5800 | 2020年2月21–22日 |
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