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人力資源課程全部公開課安排-第102頁

課程名稱	講師	開課地點	價格	開課時間
FITTM引導式培訓師培訓	賴美云	深圳	4800	2018年12月21–22日
FITTM引導式培訓師培訓	賴美云	廣州	4800	2018年11月23–24日
FITTM引導式培訓師培訓	賴美云	廣州	4800	2018年7月27–28日
FITTM引導式培訓師培訓	賴美云	廣州	4800	2018年3月30–31日
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	婁萌	東莞	1600	2018年8月31日
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	婁萌	廣州	1600	2018年3月22日
測評技術在招聘中的應用	邱明俊	杭州	2500	2018年11月8日
測評技術在招聘中的應用	邱明俊	佛山	1600	2018年3月23日
基于崗位能力素質的招聘與面試技巧	朱會友	佛山	1600	2019年3月23日
基于崗位能力素質的招聘與面試技巧	朱會友	東莞	1600	2018年3月23日
金牌招聘面試官	袁老師	北京	1980	2018年3月15日
培訓師培訓TTT	唐老師	上海	4180	2018年11月17–18日
《裂變式股權設計與激勵》 ———留駐核心人才	譚文平	上海	5980	2018年4月20–21日
《裂變式股權設計與激勵》 ———留駐核心人才	譚文平	深圳	5980	2018年12月24–25日
《裂變式股權設計與激勵》 ———留駐核心人才	譚文平	上海	5980	2018年12月17–18日
《裂變式股權設計與激勵》 ———留駐核心人才	譚文平	深圳	5980	2018年10月30–31日
《裂變式股權設計與激勵》 ———留駐核心人才	譚文平	上海	5980	2018年10月22–23日
《裂變式股權設計與激勵》 ———留駐核心人才	譚文平	深圳	5980	2018年8月30–31日
《裂變式股權設計與激勵》 ———留駐核心人才	譚文平	上海	5980	2018年8月23–24日
《裂變式股權設計與激勵》 ———留駐核心人才	譚文平	深圳	5980	2018年6月29–30日
《裂變式股權設計與激勵》 ———留駐核心人才	譚文平	上海	5980	2018年6月25–26日
《裂變式股權設計與激勵》 ———留駐核心人才	譚文平	深圳	5980	2018年4月23–24日
戰(zhàn)略人力資源管理	高健	廣州	3800	2018年1月27–28日
UGC微課開發(fā)與設計訓練營	郝志強	北京	3000	2018年4月19–20日
UGC微課開發(fā)與設計訓練營	郝志強	廈門	3000	2018年6月21–22日
UGC微課開發(fā)與設計訓練營	郝志強	上海	3000	2018年5月24–25日
UGC微課開發(fā)與設計訓練營	郝志強	深圳	3800	2018年1月19–20日
向華為學習激活組織的價值創(chuàng)造、價值評價與價	毛為民	上海	8800	2018年11月23–24日
向華為學習激活組織的價值創(chuàng)造、價值評價與價	毛為民	上海	8800	2018年4月13–14日
向華為學習激活組織的價值創(chuàng)造、價值評價與價	毛為民	深圳	8800	2018年12月14–15日

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人力資源課程近期公開課

·04-15 成都:TTT培訓師全面提升特訓營
·04-16 上海:關于舉辦加強國有企業(yè)定崗定編
·04-17 上海:DeepSeek賦能人力資源管理實戰(zhàn)
·04-17 北京:HRBP與業(yè)務共舞
·04-17 上海:ACI&UKCA注冊國際高級講師
·04-18 廣州:人力資本效能分析與提升：打造
·04-18 深圳:企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實
·04-18 深圳:績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、
·04-18 上海:華為HRBP關鍵方法與實戰(zhàn)—成為
·04-20 深圳:薪酬設計與降本增效——激勵性