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| 課程名稱(chēng) | 講師 | 開(kāi)課地點(diǎn) | 價(jià)格 | 開(kāi)課時(shí)間 |
| 培訓(xùn)需求分析與年度計(jì)劃制定2.0 | 胡麗 | 北京 | 4800 | 2016年10月7–8日 |
| 培訓(xùn)需求分析與年度計(jì)劃制定2.0 | 胡麗 | 廣州 | 4800 | 2016年11月4–5日 |
| 培訓(xùn)需求分析與年度計(jì)劃制定2.0 | 胡麗 | 上海 | 4800 | 2016年10月14–15日 |
| 柯氏四級(jí)培訓(xùn)效果評(píng)估 | 胡麗 | 北京 | 7800 | 2016年5月13–14日 |
| 柯氏四級(jí)培訓(xùn)效果評(píng)估 | 胡麗 | 上海 | 7800 | 2016年6月23–24日 |
| 柯氏四級(jí)培訓(xùn)效果評(píng)估 | 胡麗 | 廣州 | 7800 | 2016年11月9–10日 |
| 薪酬數(shù)據(jù)分析如何有效提升 HR 決策水平 | 閆峰 | 廣州 | 3500 | 2016年5月12–13日 |
| 薪酬數(shù)據(jù)分析如何有效提升 HR 決策水平 | 閆峰 | 上海 | 3500 | 2016年7月14–15日 |
| 基于組織戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系運(yùn)營(yíng) | 專(zhuān)家團(tuán) | 深圳 | 5800 | 2016年5月27–28日 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 丘磐 | 廣州 | 2800 | 2020年8月29日 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 丘磐 | 廣州 | 2000 | 2016年5月26日 |
| 激活個(gè)體 ——“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代呼叫中心“90后” | 王寧 | 廈門(mén) | 3800 | 2017年5月25–26日 |
| 激活個(gè)體 ——“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代呼叫中心“90后” | 王寧 | 北京 | 3800 | 2016年5月26–27日 |
| “互聯(lián)網(wǎng)+”與規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)踐 | 專(zhuān)家 | 上海 | 8800 | 2016年11月18–21日 |
| 培訓(xùn)規(guī)劃與管理 | 錢(qián)建剛 | 上海 | 4980 | 2019年5月29–30日 |
| 培訓(xùn)規(guī)劃與管理 | 錢(qián)建剛 | 上海 | 4980 | 2017年6月8–9日 |
| 培訓(xùn)規(guī)劃與管理 | 錢(qián)建剛 | 上海 | 4980 | 2017年11月14–15日 |
| 培訓(xùn)規(guī)劃與管理 | 錢(qián)建剛 | 成都 | 4980 | 2017年5月11–12日 |
| 培訓(xùn)規(guī)劃與管理 | 錢(qián)建剛 | 西安 | 4980 | 2017年5月19–20日 |
| 培訓(xùn)規(guī)劃與管理 | 錢(qián)建剛 | 深圳 | 4980 | 2017年4月20-21日 |
| 培訓(xùn)規(guī)劃與管理 | 錢(qián)建剛 | 長(zhǎng)沙 | 4980 | 2017年3月23–24日 |
| 培訓(xùn)規(guī)劃與管理 | 錢(qián)建剛 | 成都 | 4980 | 2017年4月13–14日 |
| 培訓(xùn)規(guī)劃與管理 | 錢(qián)建剛 | 長(zhǎng)沙 | 4980 | 2016年10月18–19日 |
| 培訓(xùn)規(guī)劃與管理 | 錢(qián)建剛 | 成都 | 4980 | 2016年11月8–9日 |
| 培訓(xùn)規(guī)劃與管理 | 錢(qián)建剛 | 蘇州 | 4980 | 2016年11月3–4日 |
| 培訓(xùn)規(guī)劃與管理 | 錢(qián)建剛 | 深圳 | 4980 | 2016年4月21–22日 |
| 員工績(jī)效管理——提升績(jī)效的法寶 | 李卓 | 深圳 | 1800 | 2016年4月22日 |
| 激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化 | 曹老師 | 廣州 | 3500 | 2019年6月22–23日 |
| 激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化 | 曹老師 | 廣州 | 3200 | 2018年3月17–18日 |
| 激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化 | 曹老師 | 廣州 | 3000 | 2016年5月21–22日 |
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