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人力資源課程全部公開課安排-第276頁
課程名稱 講師 開課地點 價格 開課時間
企業(yè)勞資法務(wù)實用指導 上海 3790 2015年6月8–9日
企業(yè)勞資法務(wù)實用指導 上海 3790 2015年12月3–4日
企業(yè)勞資法務(wù)實用指導 北京 3790 2015年11月9–10日
企業(yè)勞資法務(wù)實用指導 上海 3790 2015年9月7–8日
企業(yè)勞資法務(wù)實用指導 上海 3990 2014年10月10–11日
企業(yè)勞資法務(wù)實用指導 上海 3990 2014年12月22–23日
企業(yè)勞資法務(wù)實用指導 北京 3990 2014年12月18–19日
成功建立企業(yè)的勝任力模型 上海 1990 2015年5月27日
成功建立企業(yè)的勝任力模型 上海 1990 2015年9月2日
成功建立企業(yè)的勝任力模型 上海 1990 2014年9月17日
KPI的有效設(shè)定和應(yīng)用 上海 2150 2015年6月17日
KPI的有效設(shè)定和應(yīng)用 上海 2150 2015年9月28日
KPI的有效設(shè)定和應(yīng)用 上海 2150 2014年11月26日
績效管理與年度評估面談 成都 4290 2015年11月5–6日
績效管理與年度評估面談 上海 4290 2015年11月12–13日
績效管理與年度評估面談 北京 4290 2015年4月23–24日
績效管理與年度評估面談 北京 4290 2015年10月19–20日
績效管理與年度評估面談 上海 4290 2015年9月15–16日
績效管理與年度評估面談 南京 4290 2015年9月3–4日
績效管理與年度評估面談 長春 4290 2015年8月27–28日
績效管理與年度評估面談 上海 4290 2015年7月6–7日
績效管理與年度評估面談 北京 4290 2015年7月16–17日
績效管理與年度評估面談 成都 4290 2015年6月4–5日
績效管理與年度評估面談 上海 4290 2015年5月21–22日
績效管理與年度評估面談 武漢 4290 2015年5月5–6日
績效管理與年度評估面談 南京 4290 2014年9月18–19日
績效管理與年度評估面談 北京 4290 2014年11月20–21日
績效管理與年度評估面談 上海 4290 2014年11月12–13日
績效管理與年度評估面談 重慶 4290 2014年10月23–24日
績效管理與年度評估面談 廣州 4290 2014年10月13–14日
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人力資源課程近期公開課
·09-16 蘇州:人力資源全系列能力提升
·09-18 上海:企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實
·09-18 上海:績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、
·09-19 上海:企業(yè)培訓體系構(gòu)建與培訓管理實
·09-19 深圳:人才測評與面試技巧
·09-19 深圳:全面薪酬體系與獎金設(shè)計、預算
·09-19 上海:五維一體培訓體系搭建實戰(zhàn)班
·09-19 北京:心理學在員工激勵和團隊管理中
·09-20 杭州:Power BI 人力資源數(shù)字化建模
·09-20 上海:薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓課
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·于迪:企業(yè)培訓師授課技能培訓
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實戰(zhàn)訓練
·李聲華:TTM—卓越培訓經(jīng)理
最新專題
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