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| 非HR 經(jīng)理的HR 管理 | 趙斌 | 內(nèi)訓課 | ||
| TTT培訓大綱 | 趙斌 | 內(nèi)訓課 | ||
| 員工高效溝通與職業(yè)化心態(tài)訓練 | 徐旭東 | 內(nèi)訓課 | ||
| 卓有成效的員工激勵技巧 | 方南 | 內(nèi)訓課 | ||
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| 目標管理與績效考核 | 方南 | 內(nèi)訓課 | ||
| 經(jīng)理人管理績效倍增技術(shù) | 方南 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職業(yè)經(jīng)理人的五才攻略 ——非人力資源經(jīng)理的人力資源管 | 方南 | 內(nèi)訓課 | ||
| TTT——課程設(shè)計與開發(fā) | 方南 | 內(nèi)訓課 | ||
| “經(jīng)驗”管理——沉淀企業(yè)核心競爭能力的方法 | 何理 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職業(yè)規(guī)劃與人生設(shè)計 | 何理 | 內(nèi)訓課 | ||
| 工作總結(jié)與呈現(xiàn) | 何理 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職業(yè)化素養(yǎng)—賣產(chǎn)品不如賣自己 | 何理 | 內(nèi)訓課 | ||
| 崗位職責與職能認知 | 何理 | 內(nèi)訓課 | ||
| 階段性目標達成評估方法與員工去留管理 | 何理 | 內(nèi)訓課 | ||
| 企業(yè)文化建設(shè)和團隊管理 | 李建華 | 內(nèi)訓課 | ||
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| 一線主管技能提升訓練課程 | 李晴 | 內(nèi)訓課 | ||
| 醫(yī)院薪酬管理與績效考評 | 李琴 | 內(nèi)訓課 | ||
| 如何預防招聘過程中的勞動糾紛 | 李會華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 過六關(guān) 選人才——招聘流程管控 | 李會華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實 | 李會華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 《勞務派遣暫行規(guī)定》解讀及應對策略 | 李會華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 如何系統(tǒng)預防員工勞動爭議 | 李會華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 企業(yè)培訓體系的構(gòu)建與實施 | 婁萌 | 內(nèi)訓課 | ||
| 如何用績效管理提升部門業(yè)績 | 婁萌 | 內(nèi)訓課 | ||
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| 工作分析、績效考核、薪酬設(shè)計高級研修班 | 婁萌 | 內(nèi)訓課 | ||
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