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| 課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
| 第七屆“房地產集團項目管理模式、流程與人力資 | 謝志華 | 3000 | 2006年9月14日－9月15日（全程2天） | |
| 培訓年度規(guī)劃/企業(yè)績效管理.9月27—28日.北京 | 北京 | 1980 | 2006年9月27-28日 | |
| 高級秘書職業(yè)素養(yǎng)與技能提升研修班.10月21—22日 | 深圳 | 2600 | 2006年10月21-22日 深圳 | |
| 如何建設有效的企業(yè)招聘選拔體系 | 張曉彤女士 | 深圳 | 2200 | 2006年9月16-17日 |
| 中國道商謀略學面授特訓班 | 李海波 | 3600 | 預約而定 | |
| 人力資源管理新命題：加強員工健康管理 | 趙宏斌 | 上海 | 800 | 2006年9月21號09：30-11：30，13：00-17：0 |
| “TTT企業(yè)培訓師培訓”培訓課程 | 賈君新 | 深圳 | 2000 | 2006年10月28-29日（28日上午9：00-12：00?/td> |
| “領導藝術”培訓課程 | 賈君新 | 深圳 | 1200 | 2006年11月11日（8日上午9：00-12：00，下?/td> |
| 君遠.企業(yè)文化突破研討會.9月23—24日.廣州 | 周建 | 廣州 | 2800 | 2006年9月23-24日 |
| 行政工作統(tǒng)籌管理高級研修班 | 祁建華 | 深圳 | 2500 | 上海2006年11月18-19日 深圳12月9-10日 |
| 行政工作統(tǒng)籌管理高級研修班 | 祁建華 | 深圳 | 2500 | 2006年9月22-23日 |
| 崗位分析、任職資格與薪酬設計 | 吳建國（Ji | 深圳 | 3800 | 2006年12月22-24日 |
| 崗位分析、任職資格與薪酬設計 | 吳建國（Ji | 北京 | 3800 | 深圳：2006年10月27-29日 北京：11月10-12?/td> |
| 崗位分析、任職資格與薪酬設計 | 吳建國（Ji | 深圳 | 3800 | 上海2006年9月1-3日 深圳10月27-29日 北京1 |
| 中國標桿企業(yè)——格蘭仕案例考察研修班9月15—1 | 鄧德海博士 | 廣州 | 3980 | 2006年9月15-17日( |
| 成為情境領導者——員工差異化管理 | 李老師 | 廣州 | 2000 | 2006-9-23 |
| 人力成本分析與薪酬設計——三三制薪酬設計技術 | 胡八一先生 | 廣州 | 2500 | 2006年9月9-10日 |
| 高效職業(yè)經理演說能力訓練營 | 盛先生 | 廣州 | 1980 | 2006年9月23-24日 |
| （張守春）薪酬體系設計與薪酬管理技巧 | 張守春（An | 深圳 | 2000 | 北京:8月10-11日 深圳:8月25-26日 上海:9 |
| 《共贏薪酬戰(zhàn)略》咨詢式研討會.8月26—27日.廣州 | 廣州 | 2500 | 2006年8月26-27日 | |
| 薪酬體系設計與薪酬管理技巧培訓（深圳—上海） | 張守春 | 深圳 | 2000 | 2006年8月25-26日 |
| 上海波引特企業(yè)管理咨詢有限公司 | 蕭老師 | 980 | 2006年9月8日（9：00－18：00） | |
| 企業(yè)如何選才、育才、用才、留才 | 洪生教授 | 深圳 | 2500 | 2006年8月26-27日 |
| 薪酬體系設計與薪酬管理技巧 | 張守春（An | 深圳 | 2000 | 北京8月10-11日 深圳8月25-26日 上海9月8 |
| 精益生產 | ＭikeＣhen | 廣州 | 2200 | 2006年8月26-27日 |
| 管理技能與綜合素質提升.8月25—26日.深圳 | 深圳 | 1980 | 2006年8月25-26日.深圳 | |
| 建設有效的企業(yè)招聘選拔體系.9月16—17日.深圳 | 深圳 | 2200 | 2006年9月16-17日（深圳） | |
| 專業(yè)講師的“引導式”授課技巧訓練.8月25—26日 | 深圳 | 2000 | 2006年8月25-26日 | |
| 崗位設計、任職資格與薪酬設計高級研修班（深圳 | 深圳 | 3800 | 深圳：7月21-23日 北京:8月11-13日 上海: | |
| 人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃 | 周凌峰： | 深圳 | 2800 | 8月25-26日(深圳) |
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