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人力資源課程全部公開課安排-第198頁
課程名稱 講師 開課地點 價格 開課時間
打造魅力教練式企業(yè)培訓師特訓營(TTT) 練榮斌 杭州 4800 2015年4月23–24日
“三期”、“病假”、“年休假”合規(guī)管理實務 董保華 上海 3500 2015年4月24日
“三期”、“病假”、“年休假”合規(guī)管理實務 董保華 北京 3500 2015年4月28日
HR如何用數(shù)據(jù)說話— HR管理數(shù)量化、價值化 洪晟 上海 3500 2015年4月10日
HR如何用數(shù)據(jù)說話— HR管理數(shù)量化、價值化 洪晟 北京 3500 2015年4月15日
單方解除—嚴重違規(guī)、嚴重失職、三期、長病假及 上海 3500 2015年4月23日
單方解除—嚴重違規(guī)、嚴重失職、三期、長病假及 北京 3500 2015年4月24日
第二階:教學模式與授課技巧 范一智 杭州 4800 2015年5月22–23日
思方行圓—從優(yōu)秀員工到內部講師 Michael Zh 上海 3200 2015年5月15–16日
接待的智慧寶典——行政接待禮儀培訓 羅海鳴 杭州 1800 2015年4月25日
希奇帶你玩培訓 周希奇 深圳 0 2015年4月29日
高級秘書、助理及行政人員技能提升(限人數(shù)) 祁娜 深圳 2800 2015年4月23–24日
全員執(zhí)行力—執(zhí)行必須到位 張戴金 深圳 1600 2015年4月24日
向華為學習——任職資格體系與員工能力發(fā)展 江源 廣州 1200 2015年4月11日
人力資源晉級—從AM到BP 黃紅發(fā) 廣州 3400 2015年5月29–30日
人力資源晉級—從AM到BP 黃紅發(fā) 深圳 3400 2015年11月27–28日
人力資源晉級—從AM到BP 黃紅發(fā) 深圳 3400 2015年9月18–19日
人力資源晉級—從AM到BP 黃紅發(fā) 深圳 3400 2015年7月17–18日
基于角色定位的人力資源管理 黃紅發(fā) 廣州 1800 2015年6月12–13日
基于角色定位的人力資源管理 黃紅發(fā) 深圳 1800 2015年12月18–19日
基于角色定位的人力資源管理 黃紅發(fā) 廣州 1800 2015年10月30–31日
基于角色定位的人力資源管理 黃紅發(fā) 深圳 1800 2015年8月21–22日
龍湖人力資源管理6大核心模塊解密及經驗借鑒 黃老師 鄭州 3800 2015年4月18–19日
基于營銷思維的企業(yè)績效量化考核設計與落地執(zhí)行 王占坡 廣州 3800 2015年7月4–5日
基于營銷思維的企業(yè)績效量化考核設計與落地執(zhí)行 王占坡 廣州 3800 2015年10月10–11日
第六項修煉:培訓項目的設計、實施和評估 廖衍明 廣州 1800 2015年4月10日
第六項修煉:培訓項目的設計、實施和評估 廖衍明 上海 1800 2015年11月20日
第六項修煉:培訓項目的設計、實施和評估 廖衍明 深圳 1800 2015年10月23日
第六項修煉:培訓項目的設計、實施和評估 廖衍明 廣州 1800 2015年6月26日
第六項修煉:培訓項目的設計、實施和評估 廖衍明 上海 1800 2015年5月22日
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人力資源課程近期公開課
·09-16 蘇州:人力資源全系列能力提升
·09-18 上海:企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實
·09-18 上海:績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、
·09-19 上海:企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實
·09-19 深圳:人才測評與面試技巧
·09-19 深圳:全面薪酬體系與獎金設計、預算
·09-19 上海:五維一體培訓體系搭建實戰(zhàn)班
·09-19 北京:心理學在員工激勵和團隊管理中
·09-20 杭州:Power BI 人力資源數(shù)字化建模
·09-20 上海:薪酬設計與降本增效——激勵性
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·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
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·李連魁:如何設計聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓練
·李聲華:玩轉PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實戰(zhàn)訓練
·李聲華:TTM—卓越培訓經理
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