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人力資源課程全部公開課安排-第728頁

課程名稱	講師	開課地點(diǎn)	價格	開課時間
成為世界第一的秘訣	安東尼羅賓	上海	4800	2008年01月15日上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)；
EMBA學(xué)位班：美國森坦那瑞大學(xué)高級管理人員工商	國際國內(nèi)一	北京	40000	2008年3月8日，滾動授課,定期畢業(yè)。
《勞動合同法》實(shí)施細(xì)則解析與操作實(shí)務(wù)高級研討	郭軍	杭州	1600	2008年1月18日—20日
《勞動合同法》實(shí)施細(xì)則解析與操作實(shí)務(wù)高級研討	郭軍	廣州	1600	2008年1月11日—13日
軟性競爭力－決勝職場的溝通藝術(shù)	岳陽	廣州	800	2008年1月12日（9:00-12:00 14：00-17：00
新《勞動合同法》及其實(shí)施細(xì)則從解讀到企業(yè)應(yīng)對	梁艷松	上海	2000	2008年 01月 26-27日
新《勞動合同法》及其實(shí)施細(xì)則從解讀到企業(yè)應(yīng)對	梁艷松	北京	2000	2008年01月 24-25日
新《勞動合同法》及其實(shí)施細(xì)則從解讀到企業(yè)應(yīng)對	梁艷松	廣州	2000	2008年01月19-20 日
新《勞動合同法》及其實(shí)施細(xì)則從解讀到企業(yè)應(yīng)對	梁艷松	深圳	2000	2008年01月17-18日
新《勞動合同法》及其實(shí)施細(xì)則從解讀到企業(yè)應(yīng)對	梁艷松	上海	2000	2008年01月12-13日
研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵系統(tǒng)	張先生	上海	2200	2008年3月14--15日
研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵系統(tǒng)	張先生	深圳	2200	2008年3月08--09日
研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵系統(tǒng)	張先生	上海	2200	2008年3月14--15日
研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵系統(tǒng)	張先生	深圳	2200	2008年3月08--09日
新《企業(yè)所得稅法》解讀和應(yīng)對策略及實(shí)施后的合	章先生	上海	2200	2008年1月19--20日
勞動合同法研討會—工資、工時、休假及加班		上海	1800	2008年1月18-19日
勞動合同法研討會—工資、工時、休假及加班		深圳	1800	2008年1月12-13日
如何應(yīng)對《勞動合同法》給企業(yè)帶來的重大影響	鐘先生	深圳	1000	2008年03月01日
如何應(yīng)對《勞動合同法》給企業(yè)帶來的重大影響	鐘先生	廣州	1000	2008年02月29日
如何應(yīng)對《勞動合同法》給企業(yè)帶來的重大影響	鐘先生	深圳	1000	2008年01月19日
如何應(yīng)對《勞動合同法》給企業(yè)帶來的重大影響	鐘先生	廣州	1000	2008年01月12日
績效面談技巧——365天持續(xù)的績效反饋		上海	1500	2008年11月27日 9:00 -16:30
如何設(shè)計一個具有競爭能力的工資管理系統(tǒng)		上海	1500	2008年8月16日 9:00 -16:30
保證培訓(xùn)效果的有效工具——像戰(zhàn)略合作伙伴		上海	1500	2008年7月26日 9:00 -16:30
培訓(xùn)培訓(xùn)師		上海	3500	2008年7月12日-13日 9:00 -16:30
全能面試技巧——塑造訓(xùn)練有素的面試官		上海	3700	2008年11月15-16日 9:00 -16:30
全能面試技巧——塑造訓(xùn)練有素的面試官		上海	3700	2008年6月14-15日 9:00 -16:30
人際技巧與跨部門溝通協(xié)作—從戰(zhàn)略角度學(xué)習(xí)人際		上海	2850	2008年5月31日-6月1日 9:00 -16:30
以能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ)的管理人員培訓(xùn)體系		上海	1950	2008年10月25日 9:00 -16:30
以能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ)的管理人員培訓(xùn)體系		上海	1950	2008年4月26日 9:00 -16:30