| 課程名稱 |
講師 |
開課地點 |
價格 |
開課時間 |
| 卓越的客戶服務(wù) |
楊俊峰 |
深圳 |
2000 |
2007年12月21、22日 |
 人才招聘與面試技巧 |
Angela Su |
深圳 |
2000 |
2007年12月21、22日 |
| 新勞動合同法實務(wù)研修班 |
陳律師 |
廣州 |
980 |
2007年12月20號 |
| 新勞動合同法實務(wù)研修班 |
陳律師 |
深圳 |
980 |
2007年12月19號 |
| 建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)管理體系 |
許盛華 |
上海 |
2600 |
2009年6月25-26日 |
| 建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)管理體系 |
許盛華 |
上海 |
2600 |
2009年3月19-20日 |
| 建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)管理體系 |
許盛華 |
上海 |
3200 |
2008年9月16-17日 （周二--周三） |
| 建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)管理體系 |
許盛華 |
上海 |
3200 |
2008年9月16-17日 （周二--周三） |
| 建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)管理體系 |
許盛華 |
上海 |
3200 |
2008年9月16-17日 （周二--周三） |
| 建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)管理體系 |
許盛華 |
上海 |
3200 |
2008年01月17－18(周四-周五) |
| 華為的HR管理實踐―績效管理/任職資格/股權(quán) |
吳建國 |
北京 |
2800 |
2007年12月22-23日 |
| 總裁的納稅籌劃 |
田野 |
北京 |
0 |
2007年12月21日下午 |
| 勞動合同法實務(wù)操作技巧高級研討會 |
李迎春律師 |
深圳 |
1280 |
2008年2月29日 |
| 勞動合同法實務(wù)操作技巧高級研討會 |
李迎春律師 |
深圳 |
1280 |
2008年1月17日（星期四）全天 9：30-17:00 |
| 勞動合同法實務(wù)操作技巧高級研討會 |
李迎春律師 |
深圳 |
1280 |
2007年12月1日（星期六）全天 9：30-17:00 |
| 勞動合同法實操及勞動合同制作技巧研討會 |
李迎春律師 |
廣州 |
1280 |
2007年12月15日（星期六）全天，9:30-17:00 |
| 勞動合同法實操指引與合同設(shè)計技巧 |
李迎春律師 |
東莞 |
1280 |
2007年12月28日（星期五）全天 9：30-17:00 |
| 新《勞動合同法》解讀及企業(yè)應(yīng)對策略 |
梁艷松先生 |
天津 |
1800 |
2007年12月07-08日 |
| 如何應(yīng)對《勞動合同法》給企業(yè)帶來的重大影響 |
鐘先生（知 |
深圳 |
1000 |
2007年12月15日 |
| 企業(yè)培訓(xùn)體系建立與制定合理的年度訓(xùn)練 |
饒老師 |
深圳 |
1200 |
2007年12月29日 |
| 卓越商道與創(chuàng)新經(jīng)營高級總裁研修班 |
擬邀請多位 |
北京 |
39000 |
2007年 11月22日 2008年11月（學(xué)習(xí)期限一年 |
| 新《勞動合同法》解讀及企業(yè)應(yīng)對策略 |
梁艷松 |
天津 |
980 |
12月07-08日 |
| 金融證券與資本運作董事長研修班 |
擬邀請了多 |
北京 |
48000 |
2007年12月21日（學(xué)習(xí)期限一年，分12階段上 |
| （EHS）工廠安全、健康與環(huán)境管理實務(wù)訓(xùn)練 |
李廣泰先生 |
深圳 |
2000 |
2008年6月14-15日 |
| 壓力和情緒管理 |
單蘭勇 |
北京 |
1280 |
2008年4月13日 |
| 壓力和情緒管理 |
單蘭勇 |
北京 |
980 |
2008年01月20日 |
| 研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵系統(tǒng) |
Richard |
深圳 |
2200 |
2007年12月15--16日 |
| 研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵系統(tǒng) |
Richard |
上海 |
2200 |
2007年12月08--09日 |
| 新《勞動合同法》解讀及企業(yè)應(yīng)對策略及新勞動合 |
梁艷松 |
北京 |
1800 |
2007-12-27至2007-12-29 |
| 新《勞動合同法》解讀及企業(yè)應(yīng)對策略及新勞動合 |
梁艷松 |
深圳 |
1800 |
2007-12-21至2007-12-22 |
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