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人力資源課程全部公開課安排-第45頁
課程名稱 講師 開課地點 價格 開課時間
向阿里學習:阿里巴巴文化與政委之道 陳亮 成都 2800 2021年9月16日
向阿里學習:阿里巴巴文化與政委之道 陳亮 成都 2800 2021年6月19日
向阿里學習:阿里巴巴文化與政委之道 陳亮 深圳 2800 2020年2月21日
向阿里學習:阿里巴巴文化與政委之道 陳亮 廣州 2800 2020年5月22日
向阿里學習:阿里巴巴文化與政委之道 陳亮 廈門 2800 2020年3月27日
向500強學習:人力資源戰(zhàn)略價值提升 章麗紅 成都 3800 2020年6月5日
向500強學習:人力資源戰(zhàn)略價值提升 章麗紅 成都 3800 2020年7月24日
如何通過數(shù)據(jù)分析提升人力資源效能 任康磊 上海 4800 2020年3月6–7日
如何通過數(shù)據(jù)分析提升人力資源效能 任康磊 成都 4800 2020年9月17–18日
如何通過數(shù)據(jù)分析提升人力資源效能 任康磊 重慶 4800 2020年3月13–14日
打造超級組織—學習小米、京東、韓衣都舍組織秘 馬成功 武漢 3800 2020年3月30日
阿里釘釘官方認證:數(shù)字化人力資源—數(shù)字化進程 阿里巴巴釘 廣州 5800 2020年6月12–13日
終極雇傭—高端人才的吸引與選拔 于麗娜 深圳 3200 2020年2月28日
終極雇傭—高端人才的吸引與選拔 于麗娜 北京 3200 2020年5月15日
征途:戰(zhàn)略型HRBP實戰(zhàn)研習營(第一期) 劉志紅 廣州 8800 2020年7月10–11日
戰(zhàn)略性人才資本賦能與人才盤點之500強實踐 廣州 6800 2020年11月20–21日
戰(zhàn)略性人才盤點—創(chuàng)建人才驅(qū)動型組織 李常倉 廣州 5800 2020年11月20–21日
戰(zhàn)略賦能:基于人才發(fā)展的培訓體系規(guī)劃 章麗紅 深圳 3200 2020年12月31日
戰(zhàn)略賦能:基于人才發(fā)展的培訓體系規(guī)劃 章麗紅 成都 3200 2020年10月28日
以終為始:年度培訓計劃制定與執(zhí)行 符中華 佛山 1680 2020年4月23日
以終為始:年度培訓計劃制定與執(zhí)行 符中華 廈門 1680 2020年10月23日
以終為始:年度培訓計劃制定與執(zhí)行 符中華 成都 1680 2020年5月28日
以終為始:年度培訓計劃制定與執(zhí)行 符中華 東莞 1680 2020年4月10日
一課見效—基于業(yè)務的課程設計與開發(fā) 悅揚 中山 3200 2020年10月23–24日
像產(chǎn)品經(jīng)理一樣做HRBP—打造HRBP的業(yè)務影響力 劉志紅 北京 4800 2020年6月19–20日
向騰訊學習:離職員工關系管理 徐越 佛山 1680 2020年3月27日
向華為學習:驅(qū)動業(yè)務成功的HRBP優(yōu)秀實踐 劉冰 上海 4800 2020年7月17–18日
向華為學習:績效管理體系建立與推行 錢慶濤 廣州 4200 2022年10月20–21日
向華為學習:績效管理體系建立與推行 錢慶濤 廣州 4200 2021年10月15–16日
向華為學習:績效管理體系建立與推行 錢慶濤 廣州 4200 2020年10月16–17日
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人力資源課程近期公開課
·07-26 廣州:Power BI 人力資源數(shù)字化建模
·07-26 深圳:九型人格心理學:識人用人
·07-31 深圳:重塑培訓管理——助力組織降本
·08-01 深圳:AI賦能·組織人效提升實戰(zhàn)班:
·08-06 廈門:關于舉辦國有企業(yè)三項制度改革
·08-07 深圳:金牌面試官:高效招聘與面試技
·08-08 杭州:戰(zhàn)略視角下的績效管理
·08-08 上海:高級人才測評師(認證班)
·08-08 北京:低效不勝任工作與調(diào)崗調(diào)薪單方
·08-13 北京:心理學在員工激勵和團隊管理中
人力資源課程相關內(nèi)訓課
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·于迪:企業(yè)培訓師授課技能培訓
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設
·李連魁:如何設計聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實戰(zhàn)訓練
·李聲華:TTM—卓越培訓經(jīng)理
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