公開課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
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首頁 >> 內(nèi)訓(xùn)課 >> 人力資源課程內(nèi)訓(xùn)課-第217頁
人力資源課程內(nèi)訓(xùn)課-第217頁
課程名稱 講師 課程類型
跨國招聘和徵選(高級) 孫越 內(nèi)訓(xùn)課
跨文化分析技巧(高級) 孫越 內(nèi)訓(xùn)課
跨文化分析技巧(高級) 孫越 內(nèi)訓(xùn)課
培訓(xùn)培訓(xùn)師系列4 孫越 內(nèi)訓(xùn)課
培訓(xùn)培訓(xùn)師系列5 孫越 內(nèi)訓(xùn)課
培訓(xùn)與開發(fā)課程大綱(中級) 孫越 內(nèi)訓(xùn)課
企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)(高級) 孫越 內(nèi)訓(xùn)課
企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)(高級) 孫越 內(nèi)訓(xùn)課
企業(yè)組織管理(中級) 孫越 內(nèi)訓(xùn)課
全生命周期的職業(yè)生涯規(guī)劃和管理(高級) 孫越 內(nèi)訓(xùn)課
全生命周期的職業(yè)生涯規(guī)劃和管理(高級) 孫越 內(nèi)訓(xùn)課
人力資源規(guī)劃(中級) 孫越 內(nèi)訓(xùn)課
薪酬福利管理(中級) 孫越 內(nèi)訓(xùn)課
以五項修煉創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織(高級) 孫越 內(nèi)訓(xùn)課
以五項修煉創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織(高級) 孫越 內(nèi)訓(xùn)課
以五項修煉創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織(高級) 孫越 內(nèi)訓(xùn)課
招聘與配置實務(wù)(中級) 孫越 內(nèi)訓(xùn)課
招聘與配置實務(wù)(中級) 孫越 內(nèi)訓(xùn)課
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(高級) 孫越 內(nèi)訓(xùn)課
人才測評技術(shù)在人事決策中的應(yīng)用 寇家倫 內(nèi)訓(xùn)課
員工任用 寇家倫 內(nèi)訓(xùn)課
人才測評技術(shù)在HRM中的應(yīng)用 寇家倫 內(nèi)訓(xùn)課
評價中心技術(shù)在人力資源管理決策中的應(yīng)用 寇家倫 內(nèi)訓(xùn)課
基于勝任特征的人力資源管理技術(shù) 寇家倫 內(nèi)訓(xùn)課
從零開始開發(fā)勝任特征模型 寇家倫 內(nèi)訓(xùn)課
核心員工選拔技術(shù)之<無領(lǐng)導(dǎo)小組討論> 寇家倫 內(nèi)訓(xùn)課
撥開人力資源管理的迷霧 寇家倫 內(nèi)訓(xùn)課
核心員工管理 寇家倫 內(nèi)訓(xùn)課
年終績效考核、薪酬調(diào)整與績效面談技巧 丁堅 內(nèi)訓(xùn)課
《高效招聘與面試實務(wù)技巧》 丁堅 內(nèi)訓(xùn)課
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內(nèi)訓(xùn)課分類導(dǎo)航
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人力資源課程最新專題
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人力資源課程近期公開課
·12-28 北京:全面的績效管理
·12-20 北京:人力資源管理全方位
·12-20 北京:徹底推翻壓在HR身上的三座大山
·12-19 上海:逆境下經(jīng)理人的心理調(diào)控與員工
· 12-19 上海:TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營
·12-18 北京:人力成本管控與組織人效提升
·12-17 蘇州:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·12-17 深圳:徹底推翻壓在HR身上的三座大山
· 12-15 深圳:崗位分析與薪酬設(shè)計管理培訓(xùn)
·12-14 廣州:股權(quán)激勵:用動態(tài)體系激活核心
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
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·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
最新專題
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