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人力資源課程全部公開(kāi)課安排-第251頁(yè)

課程名稱(chēng)	講師	開(kāi)課地點(diǎn)	價(jià)格	開(kāi)課時(shí)間
交互式培訓(xùn)	哈羅德.斯托	杭州	9800	2014年11月17–18日
交互式培訓(xùn)	哈羅德.斯托	北京	9800	2014年11月20–21日
績(jī)效提升創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值	哈羅德.斯托	杭州	14800	2014年11月11–13日
績(jī)效提升創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值	哈羅德.斯托	北京	14800	2014年11月24–26日
第五力打造高績(jī)效4D團(tuán)隊(duì)	鄧臻	北京	12000	2014年11月27–29日
金牌面試官—招聘管理與面試技巧	朱紅軍	上海	1050	2014年12月26日
金牌面試官—招聘管理與面試技巧	朱紅軍	上海	2800	2014年12月3日
超越培訓(xùn)風(fēng)暴—首屆中國(guó)績(jī)效提升系統(tǒng)千人論壇	哈羅德&	杭州	1200	2014年11月15日
現(xiàn)代人力資源管理基礎(chǔ)		北京	6000	2014年11月19–21日
熱情與靈感：培訓(xùn)師再精進(jìn)的策略與方法	楊天穎	深圳	4880	2015年3月24–25日
熱情與靈感：培訓(xùn)師再精進(jìn)的策略與方法	楊天穎	深圳	2480	2015年1月7日
熱情與靈感：培訓(xùn)師再精進(jìn)的策略與方法	楊天穎	深圳	2480	2014年12月10日
績(jī)效改進(jìn)技術(shù)		蘇州	1380	2014年11月28日
勞動(dòng)法應(yīng)用實(shí)務(wù)（崗位）專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班		北京	980	2014年12月5日
醫(yī)院績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)實(shí)操特訓(xùn)班	裘老師	�？�	3080	2014年12月25–28日
戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理與人才的選育用留實(shí)戰(zhàn)特		北京	3800	2014年11月15–16日
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	宋先生	北京	1980	2014年12月19日
點(diǎn)十成金：巔峰績(jī)效訓(xùn)練營(yíng)	劉白蘭	北京	3880	2014年12月5–6日
培訓(xùn)管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化	唐漢英	無(wú)錫	1280	2014年11月12日
有效激勵(lì)機(jī)制的建立		武漢	3000	2015年3月2–3日
有效激勵(lì)機(jī)制的建立		廣州	3000	2015年11月26–27日
有效激勵(lì)機(jī)制的建立		上海	3000	2015年7月28–29日
有效激勵(lì)機(jī)制的建立		武漢	3000	2014年11月12–13日
基于平衡積分卡的KPI提煉與應(yīng)用		上海	3000	2015年5月15–16日
基于平衡積分卡的KPI提煉與應(yīng)用		廣州	3000	2015年9月17–18日
基于平衡積分卡的KPI提煉與應(yīng)用		上海	3000	2015年9月3–4日
基于平衡積分卡的KPI提煉與應(yīng)用		上海	3000	2014年12月2–3日
工作分析和工作說(shuō)明書(shū)		上海	3000	2015年4月23–24日
工作分析和工作說(shuō)明書(shū)		廣州	3000	2015年8月20–21日
工作分析和工作說(shuō)明書(shū)		上海	3000	2015年8月19–20日